“ Terk ”, Medeni Kanunumuzda sayılan boşanma sebeplerinden bir tanesidir. Medeni Kanunun terk nedeni ile boşanmayı düzenleyen maddesine göre: Eşlerden biri, evlilik birliğinden doğan yükümlülüklerini yerine getirmemek maksadıyla diğerini terk ettiği veya haklı bir sebep olmadan ortak konuta dönmediği takdirde ayrılık, en az altı ay sürmüş ve istem üzerine hâkim tarafından yapılan ihtar sonuçsuz kalmış ise; terk edilen eş, boşanma davası açabilir. Diğerini ortak konutu terk etmeye zorlayan veya haklı bir sebep olmaksızın ortak konuta dönmesini engelleyen eş de terk etmiş sayılır.

İş Kanunu Kapsamında “Eşit Davranma” İlkesi İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik gibi nedenlerle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz

Güç Durumda Olan Aile Bireyine Yardım Yasal Bir Yükümlülüktür “ Nafaka ” denilince aklımıza ilk olarak, boşanma davaları sonucunda Mahkeme tarafından eşe ve çocuğa bağlanan aylık gelmektedir. Oysa toplumumuzdaki aile birliği, beraberliği ve dayanışmasının hukukumuza yansıması olan bir başka çeşit nafaka daha söz konusudur. “ Yardım nafakası ” olarak adlandırılan bu tip nafaka yükümlülüğü Medeni Kanunumuzda “ Herkes, yardım etmediği takdirde yoksulluğa düşecek olan üst soyu ve alt soyu ile kardeşlerine nafaka vermekle yükümlüdür. Kardeşlerin nafaka yükümlülüğü refah içinde bulunmalarına bağlıdır. ” şeklinde düzenlenmiştir.

İşverenler, yıllar önce işe aldıkları, çeşitli eğitimlere tabi tuttukları ve böylelikle önemli iş tecrübeleri kazandırıp, özellikle satış, pazarlama, Ar- Ge vb. departmanlarda belki de işin en önemli ve özel aşamalarına ortak ettikleri çalışanlarının, işten ayrıldıktan sonra şirketin en önemli rakiplerinden birinde işe başlamaları veya sırf bu nedenle rakip şirket tarafından transfer edilmeleri ile büyük şok ve panik yaşarlar. Uzun yıllar büyük emek verilerek İşverence belli noktaya getirilmiş bir Şirketin, tüm satış ve pazarlama stratejilerinin, müşteri bilgilerinin, çalışma tarzının ve daha birçok mahrem bilginin çalışanlar tarafından rakip şirkete aktarılması ile Şirketin uğrayabileceği ciddi ekonomik kayıpları öngörmek hiç de zor değildir.

Aile İçi Şiddete Karşı Yasal Haklarımızı Biliyor muyuz? Şiddet, güç ve baskı uygulayarak insanların bedensel veya ruhsal açıdan zarar görmesine neden olan bireysel veya toplu hareketlerin tümüdür. Uygar toplumlarda hoş görülemeyeceği gibi, hukuk düzeninde de asla kabul edilemez bir olgudur. Bu nedenledir ki, ülkemizde, Türk Medeni Kanununda, Borçlar Kanununda ve Türk Ceza Kanununda, toplumsal bir gerçek olan şiddet uygulamasının önlenmesi için yasaklayıcı ve cezalandırıcı hükümler yer alır. Bu yasa hükümleri, şiddet uygulamasına karşı yürürlüğe konmuş genel nitelikli düzenlemelerdir ve şiddetin maddi, manevi ve cezai sonuçlarına ilişkin hükümler içerir.